"Ilo on työn suurin käyttövoima" : Työnilon palaset päiväkodissa

Tutkimuksemme tarkoitus oli tutkia työniloa päiväkotityössä. Halusimme saada vastauksia siihen, että millä tavoin työnilo näkyy ja mitkä asiat siihen vaikuttavat. Yhtenä ajatuksena oli se, että nouseeko työnohjauksen tarve esiin. Vastauksia haimme kolmen tutkimuskysymyksen kautta, joilla selvitimme mistä työnilo koostuu, mikä sitä nakertaa ja miten sitä voisi lisätä? Tutkimus toteutettiin yhteen päiväkotiin, jossa työskentelee 30 työntekijää. Näistä työntekijöistä tutkimukseen osallistui 24. Keräsimme tutkimuksemme aineiston päiväkodin työntekijöiltä toiminnallisissa ryhmissä syyskuun 2015 aikana pitämällä 1-2 ryhmää viikossa. Työntekijöistä muodostui viisi ryhmää, joissa aineisto kerättiin erilaisia toiminnallisia menetelmiä käyttäen. Aineiston analyysimenetelmänä käytettiin laadullisen sisällönanalyysin menetelmää. Analyysin teimme teorialähtöistä analyysiä käyttäen. Teorialähtöisen analyysin kehyksenä käytimme Pekka Järvisen toimivan työyhteisön peruspilarimallia, johon sovitimme työnilosta kerättyä aineistoa. Tutkimustuloksista rakensimme Työnilon Talon, joka koostuu selkeästä organisaation perustehtävästä sekä kahdeksasta työntekoa tukevasta pilarista, joilla jokaisella on tärkeä tehtävä ja vaikutus työniloon. Tutkimustuloksista näkyi, että työniloon vaikuttaa moni asia ja työntekijän sekä johtajan rooli on siinä merkittävässä asemassa. Vankasti pystyssä oleva Työnilon Talo tupruaa työniloa, joka näkyy myös työyhteisön ulkopuolelle. Kehittämämme Työnilon Talo sopii rungoksi useimpaan työyhteisöön ja sen avulla esimies sekä työntekijät voivat arvioida oman organisaationsa peruspilareita ja niitä kehittämällä lisätä työniloa työhönsä.The purpose of our thesis was to research the pleasure of working in a day care environment. We wanted to explore how the pleasure of working appears and what influences it. One of the ideas was to find out if there is a need for work counselling. We were seeking for answers to three research questions: What does the pleasure of working consist of? What consumes it? How to increase it? This thesis was carried out in a day care centre with 30 employees, of whom 24 participated in this research. We collected the research material from the day care employees in functional groups in September 2015. During this time, there was one to two groups per week. Altogether, we had five functional groups and where we were using different functional methods. The method of analysis in our research is quality content analysis. We used the well-functioning work community method from Pekka Järvinen as a frame for the theory based content analysis. The research material was fit into this frame. From the outcome of our research we created The House of the Pleasure of Working, which consists of the clear primary mission of the organization, as well as of eight pillars supporting work. Each one of these pillars has an important task and influences the pleasure of working. The research results indicate that the pleasure of working is influenced by various factors, such as the employees themselves and the management. The firmly standing House of the Pleasure of Working appears to be full of joy that can be seen also outside of the working community. The House of the Pleasure of Working fits in most work communities. By using it, both the manager and the employees can evaluate and develop the pillars of their own organization and thus they can add more pleasure to work.